2023年11月16日上午，由廣州市人力資源和社會保障局指導、廣州紅海人力資源集團股份有限公司主辦、廣東弘智人力資本研究院承辦的2023年廣州市人力資本指數發布會（物流業）在廣州成功舉辦。
廣東財經大學教授、廣東弘智人力資本研究院院長董福榮主持發布會，廣州市人社局市管一級調研員馮星樹先生、廣州市人社局人力資源流動管理處魏鵬處長、廣州紅海人力資源集團股份有限公司董事長熊穎女士等領導和嘉賓出席發布會。高等院校、物流協會、物流企業代表共150余人參加本次發布會。
這是國內首次公開發布物流業人力資本指數，在人力資本價值評估、企業人力資本運營以及行業人力資本現狀研究等領域均有重要的突破。此外，本次研究也提出了企業人力資本管理信息系統、以人力資本價值為核心的薪酬體系，以及人力資本信用賬戶等一系列的人力資本創新方法與實踐應用，對于物流從業人員、物流企業、物流行業的高質量發展，以及拓展人力資源服務范圍，提升人力資源服務質量具有重要的價值。 整場發布會圍繞人力資本指數研究背景、編制過程與結果、應用與價值，以及從學術、教育、企業和行業等多個角度對指數的看法展開了分享與交流。
政府助力 企業進取
廣州市人社局市管一級調研員馮星樹先生在發布會致辭中表示，當前廣州產業升級和新就業形態發展對人力資源服務業提出了新要求。 紅海人力集團設立研究院，發布物流業人力資本指數，體現了其在促進人才結構發展方面的社會責任和進取精神。該指數的研究和成果將會大大促進物流業人才建設和管理模式升級。他希望紅海人力集團能繼續深化研究，與各界合作，探索人力資本服務模式。人社部門也將繼續支持企業創新，共同推動人力資源服務業高質量發展。
升級平臺，推動發展
紅海人力集團董事長熊穎女士在致辭中提出，人力資本是推動經濟增長的關鍵因素。2020年集團成立了廣東弘智人力資本研究院，通過構建模型測算了廣州市物流業人力資本水平，希望能夠為政府、企業和社會提供決策依據。 她表示集團將在未來繼續深化研究，升級人力資源服務平臺，推動人力資源事業高質量發展。
三年編制，科學研究
暨南大學韓兆洲教授分享了本次報告的編制過程與研究結果。該報告通過文獻回顧確定了人力資本指數的框架和指標體系，采用問卷調查、企業訪談、統計年鑒和數據爬取等方式獲取指數數據，運用熵權法和專家法計算權重，最終編制出2022年和2023年的廣州市物流業人力資本指數。 他公布2023年物流業人力資本指數為1.02，較2022年略有增長，這說明廣州市物流業人力資本水平略有提升。
三大層面，發揮價值
對于物流業人力資本指數的價值和應用，廣東弘智人力資本研究院總監楊飛先生表示人力資本指數的本質是一種診斷評估系統，可以應用于行業、企業和個人層面。 他指出人力資本指數在行業層面可以為政府提供決策依據；在企業層面可以優化人力資本管理提升經營效益；在個人層面可以評估人力資本價值并提供相關服務。在人力資本指數報告的發展規劃中，他認為應該通過宣傳、市場拓展和產業應用提升指數的影響力，促進人力資源服務發展。
持續優化，數智模型
中山大學王曉暉教授分享了人力資本研究的新視野及新成果。他從人力資本理論的發展歷程出發，講解了人力資本的幾種測量方法，點評了本次研究的亮點和創新，并對未來人力資本的理論研究和應用創新表達出殷切的期待。
數字轉型，培育人才
從物流業人才培養生態來看，廣東省現代物流研究院院長曾亮兵先生表示當前物流業人力資本的培育面臨公共教育兩級分化和職業資格認證更新不足的兩大挑戰。 他建議物流人才培育要適應數字化發展需求，推動資格認證數字化轉型。通過人力資本指數研究形成產學研用良性循環的人才培養體系，以培養更多物流人才，助力行業高質量發展。
指數研究，解決困境
廣東省華大物流有限公司黨委副書記黃淑琴總結了目前物流企業在人才管理上面臨三大難題：人才匱乏、招聘難和薪酬倒掛。她認為人力資本指數可以為企業決策提供指導，幫助企業更好地理解人力資源價值，展示管理成效，量化績效管理。 通過人力資本指數企業可以從更高視角關注員工需求，作為管理的預警信號。她希望人力資本指數研究能持續推進，形成中國特色的管理方法。
構建新格局，高質量發展 在最后，暨南大學陳海權教授表示現代物流業的競爭不僅是成本競爭。要想實現供應鏈的轉型，發展數字化供應鏈是必然之勢。因此，他建議要通過人力資本指數來建立系統的人才管理和評價體系，通過培訓、人才排名、交流平臺、課題研究等方式提升物流業人才建設。他指出，人力資本指數將為物流業構建新發展格局、推動物流業高質量發展提供有力支撐。
從0到1 ，探索未來
2023年廣州市人力資本指數發布會(物流業)的成功舉辦，為人力資本研究和物流業發展帶來了全新體驗。我們堅信，物流業人力資本指數的發布，是人力資本研究領域的全新探索，必將給人力資源服務業和物流業的發展提供更多發展空間，人力資本指數的研究和應用將在未來更好地助力各行各業高質量發展。
